抢人才策略？香港这所高校率先实行弹性遥距工作

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香港中通社12月11日电（记者陈卓仪）香港科技大学近日宣布，今年10月起学校允许雇员每周一天弹性遥距工作，提供每年4天特别假期鼓励员工参与社区活动。疫情后，香港面临与世界抢人才的竞争，不少企业已经实施弹性工作制，也算是抢人才的策略之一。

科大表示，认识到日新月异的科技对现代工作环境的影响，遂率先就弹性工作地点正式制定政策，并成为第一所建立弹性工作政策的政府资助大学，作为吸引和挽留杰出人才策略中的一环。

遥距工作，是新冠疫情后才逐渐在东亚社会普及的，同样普及的还有网络会议、视频会议等。疫情后，全球范围内的不少公司意识到，员工在家，公司也能运转，一些企业开始审视，是否能在减少工时和效率之间，找到一个平衡。

一份来自人力资源服务供应商的报告显示，全球正面临人才短缺问题，职场更重视工作灵活性，4天工作周被视为能提高企业生产力、降低开支、留住人才的方法。40%受访者表示，愿意用5%薪金来换取4天工作周。

全球范围而言，冰岛早于2015年试行4天工作制，将每周工时由40小时减至35至36小时，薪酬不变。英国、西班牙、美国地方政府，也曾实验4天工作制。不过，也有例外，马斯克收购Twitter后就宣布不允许远距离办公，要求员工每周到办公室至少40小时，这在科技公司极罕见。

东亚社会一直很“卷”，加班文化如“到点不敢下班”、“请假羞耻”，仍是东亚网络热话。但在疫情后，也有企业开始思考以弹性工作，吸引注重工作与生活平衡的新生代。

香港方面，地产公司新世界集团于2022年7月曾试行4.5天工作周，逢周五可获半天假期，每星期可有一天在家工作。建造业议会亦于2022年7月起推行隔周4天工作，将每周平均工时控制在40小时。

新加坡政府一项灵活工作安排要求指导原则今年12月生效，规定所有企业须通过适当流程评估雇员的灵活工作安排要求。雇员提出灵活工作安排申请，雇主应根据需求慎重考虑，若拒绝须说明理由。

近日比较劲爆的新闻，是东亚“卷都”之首的东京，竟然宣布明年4月起东京都厅或将导入4天工作周，每周可多放假一天，每月工时最少为155小时。其中的考量是给予女性更多照顾家庭的时间。

香港科大是八大政府资助高校中最“年轻”的，近年一直从全球招聘学者和员工，实行4天工作制，相信也是招聘策略之一。且看其他高校会否跟进，毕竟高校之间的跳槽较其他行业更为普遍。

实际上，不少香港外资公司都提供每周一天的遥距上班选择，特别是家有儿女的员工。曾有家长分享，一到三号风球就要跟公司申请在家办公，因为学校停课。也有一些企业会给外籍员工提供探亲假，允许回国一个月，期间可以遥距处理工作，对于不少欧洲国家人才，非常吸引。